Skip to content

Medierea muncii

Serviciul de mediere cuprinde toate serviciile care au ca obiectiv corelarea între oferta de forţă de muncă (persoane aflate în cautarea unui loc de muncă, fie şomere, fie angajate şi dorind un alt loc de muncă) şi cererea de forţă de muncă (locuri de muncă vacante) fără a spori competitivitatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, fără a modifica condiţiile locului de muncă vacant şi fără a subvenţiona în vreun fel solicitantul pentru a fi angajat sau locul de muncă (angajatorul).

În cadrul societatii serviciul de mediere va fi furnizat de către o echipă de specialişti formaţi în domeniul consilierii, informării profesionale şi medierii, activitatea de bază fiind reprezentata de colectarea, organizarea, valorificarea şi furnizarea informaţiilor referitoare la piaţa muncii.

Obiectivul principal de activitatii de mediere profesionala îl reprezintă creşterea gradului de ocupare a fortei de munca la nivel local si regional.

Ca obiective complementare menţionam:

  • constientizarea importantei unui loc de munca
  • furnizarea la timp si permanent a informatiilor cu privire la piata muncii

Atingerea acestor obiective presupune:

  • colaborarea permanenta cu actorii relevanti si factorii de decizie de pe piata muncii
  • adaptarea continua a informatiei in raport cu dorintele si aspiratiile grupurilor tinta (participantilor) si oferirea informatiilor necesare
  • punerea la dispozitie de mijloace tehnice moderne pentru gestionarea si diseminarea informatiei
  • insusirea cunostintelor in domeniu si formarea continua a personalului in ceea ce priveste piata muncii

Ce servicii oferim?

    • informatii privind locurile de munca vacante si conditiile de ocupare a acestora
    • activitati de inregistrare a solicitantilor care doresc sa fie inregistrati in baza de date, in vederea gasirii unui loc de munca, a unei încadrari alternative indiferent de tipul de incadrare şi netinand cont de faptul ca solicitantii au loc de munca
    • activitati de inregistrare a informatiilor necesare pentru a gasi o incadrare adecvata pentru solicitanti, atat calificarile ocupationale in modul cel mai larg posibil, dar si orientate catre centrele individuale de interes
    • definirea unei strategii pentru gasirea unui loc de munca sau a unei incadrari alternative pentru toti solicitantii inregistrati, in cooperare cu acestia
    • asignarea locurilor de munca pentru fiecare candidat pentru un loc de munca. Se realizeaza alegerea persoanei potrivite cerintelor locului de munca vacant, în concoradanta cu pregatirea, aptitudinile si interesele acesteia
    • planuri personalizate de mediere a muncii. Acestea se elaboreaza pentru toate categoriile de someri si reprezinta un acord intre somer si INGENIO PROJECT MANAGEMENT cu privire la actiunile intreprinse in vederea sporirii sanselor de angajare
    • activitati de inregistrare a locurilor de munca vacante declarate de angajatori, cu asigurarea ca termenii si conditiile de incadrare, respectiv conditiile de munca sunt in concordanta cu legislatia in vigoare
    • activitati de identificare a fortei de munca adecvata angajatorilor, atat referitor la competente ocupationale in modul cel mai cuprinzator posibil, cat si referitor la preferintele specifice
    • seminarii informative de mediere a muncii pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca si angajatori
    • informare privind prevederile legale ce tin de protecţia sociala a somerilor, serviciile prestate de agentiile teritoriale si politicile implementate pe piata muncii

Metode si tehnici pentru cautarea unui loc de munca

Medierea va presupune implicarea consilierilor societatii in facilitarea legaturii dintre persoanele aflate in cautarea unui loc de muncă si angajatorii de la nivel local si regional, proces care necesita parcurgerea urmatoarelor etape:

  • prezentarea unor materiale informative despre serviciile oferite de INGENIO PROJECT MANAGEMENT
  • aplicarea unor chestionare de feed-back pentru identificarea celor mai solicitate domenii de pe piata muncii
  • intocmirea unei liste cu potentiali angajatori
  • pregatirea in vederea contactarii agentilor economici – prin scrisoare, telefon, vizită directa, vizite de prospectare, vizite programate
  • contactarea directa a agentilor economici
  • pregatire pentru interviu
  • informarea grupului tinta, (participantilor) si sprijinirea lor in intocmirea unei liste cu potentiali angajatori care pot avea locuri de munca vacante de natura celui cautat si care urmeaza a fi contactati
  • elaborarea pachetului de prezentare – se vor elabora instrumentele absolut necesare în demersul de cautare a unui loc de munca, Acest pachet de prezentare contine: scrisoare de intentie, curriculum vitae, copia dupa actele de studii, cerere de angajare, recomandari din partea consilierului si a altor persoane